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IBERDROLA en Mayo de 2006 obtuvo el certificado de Empresa Familiarmente Responsable (EFR en adelante), otorgado por la Fundación+Familia, entidad sin ánimo de lucro cuyos fines son la protección, defensa y promoción de la familia. Somos la primera compañía eléctrica española que lo ha conseguido entre las 12 primeras empresas certificadas.

Este certificado EFR, pretende ser la primera distinción europea con carácter oficial que reconoce la responsabilidad de las empresas que quieren armonizar vida familiar y laboral implementando políticas EFR en el ámbito del trabajo suponiendo una mejora de la calidad de vida de los empleados.

IBERDROLA obtuvo una excelente valoración en:

Políticas de apoyo a la maternidad. Resalta la innovación en las siguientes políticas:
- Permiso antes del parto: permiso retribuido de 15 días naturales antes de la fecha prevista del parto.
- Reducción flexible de jornada: finalizado el período legal por maternidad (16 semanas), durante el período restante hasta completar los siguientes 12 meses desde la fecha del parto, puede reducir la jornada laboral a 5 horas diarias sin reducción de su retribución fija.
Impulso en favor de la igualdad de género.

Además, las Políticas vigentes en Iberdrola relacionadas con el ámbito (EFR) son muy numerosas, más de medio centenar, y en su mayoría están recogidas en el III Convenio Colectivo de Iberdrola Grupo. Finalmente para llevar a cabo una gestión eficaz del modelo EFR y ver su evolución se han diseñado los sistemas de control, seguimiento y medición de las políticas EFR.